تعرف علي ... شروط إنهاء عقد العمل بالسعودية و مكافأة نهاية الخدمة
يجب أن يلتزم بها كلاً من صاحب العمل والعامل بشروط إنهاء عقد العمل، وذلك لأنه يكون بالمقام الأول الأمان والحماية لهذا العامل، فإذا اتفق كلاً من العامل مع صاحب العمل على إنهاء العقد بشرط أن تتواجد موافقة كتابية من هذا العامل يتم توضيح فيها انتهاء الفترة عند كتابة العقد، إن لم يكن هناك أي نية للتجديد، وينتهي عقد العمل المحدد بعد إنقضاء مدته وذلك حسب ما قامت بتحديده الوزارة، ففي كل الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تعتبر هذه المدة التي تم تجديد العقد إليها امتداداً للمدة الأصلية بالعقد ، و من خلالها يتم تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة بحسابها، فلابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء هذا العامل شهادة خبرة يوضح فيها المدة التي قام بقضائها العامل بداخل العمل.
إنهاء عقد العمل في المملكة السعودية
حيث ان هناك عدة أسباب قد تسمح لأصاحب العمل بالقيام بالاستغناء عن جميع خدمات الموظفين، وهو القيام بإغلاق المنشأة بصورة دائمة ، وفي هذه الحالة لا يترتب على أصاحب العمل أي تعويضات عن العمال ، وذلك حتى لو قاموا برفع دعوى أمام محكمة العمل في مدينة الرياض، وأما إذا تم الفصل والاستغناء عن خدمات الموظف لعدم الأحتياج إليه فمن حقه التعويض ولا ينص العقد على تعويض والتعويض في قانون العمل هو راتب 15 يوم عن كل سنة خدمة بداخل المنشأة للموظف .
شروط إنهاء عقد العمل في المملكة السعودية
- يجب أن يكون قد مضى أكثر من سته أشهر بالفترات الاستثنائية التي تشمل الإجراءات الوقائية مما يستدعى تقليل عدد ساعات العمل بالنسبة للعاملين .
- يجب ان يتم تنفيذ كافة الإجراءات المرتبطة بالإجازات مدفوعة الأجر وتقليل الرواتب وأيضاً الإجازة الاستثنائية .
- يجب وقوع أي ضرر على صاحب العمل وأيضاً عدم الانتفاع بأي إعانات تقوم بتقدمها المملكة لمواجهه هذه الحالة الاستثنائية .
- وأما في حالة إنهاء العامل لعقد العمل خلال فترة تجربته لا يحق لصاحب العمل أن يطالب بأي تعويضات عن فسخ عقد العمل .
- يجب ان تكون فترة التجربة لا تزيد عن ثلاثة أشهر و مسموح زيادة مدتها ولكن بموجب عقد مكتوب بين الجانبين ولكن في النهاية لا تتجاوز ستة أشهر .
أسباب فسخ عقد العمل
- يتم فسخ العقد إذا لم يطع العمال الأوامر عن عمد .
- يتم فسخ العقد إذا حدث اي تقصير من العامل وأدى لحدوث تلف وخسارة مادية .
- يتم فسخ العقد اذا تغيب العامل لفترة تصل لاكثر من 30 يوم بدون عذر ، وقتها يقوم صاحب العمل بعمل إنذار كتابي بعد مرور 20 يوم .
- يتم فسخ العقد في حالة الغياب 15 يوم متتالين بدون أي اعذار .
- يتم فسخ العقد في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل .
- يتم فسخ العقد أذا قام العامل بأفشاء الأسرار الخاصة بالعمل .
مكافأة نهاية الخدمة
- في حالة القيام بإنهاء العقد المحدد من حق العامل مكافأة كاملة لنهاية الخدمة، وذلك لالتزامه بوقت العقد الكامل .
- يتم اعطاء العامل نص الراتب الشهري في السنوات الخمس الأولي ، ثم بعدها راتب شهر كامل عن باقي السنوات .
- لا يتم أخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي قام بالعمل فيها أقل من سنتين .
- يتم أحتساب المكافأة الخاصة بالعامل بإضافة بدل السكن و بدل الموصلات و العمولات و مجموعة من المزايا الأخرى التي حصل عليها أثناء فترة عمله.
