تعرف علي..مميزات قانون العمل الجديد 2023 بعد تخفيض ساعات العمل اليومية

أستبشر العاملين في القطاع الخاص بدولة، بإصدار قانون العمل الجديد، من أجل توفير الحياة المستقرة والأجر العادل، والرعاية الصحية والإجتماعية، وتوفير النظام التأميني الذي يحقق لهم الإطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري، وآملين بذلك مُعالجة الإشكاليات والثغرات في القانون الحالى.

مشروع قانون العمل الجديد 2023

حيث يهدف مشروع قانون العمل الجديد "2023"، إلى القيام بإحداث نوع من التوازن في العِلاقة بين صاحب العمل وبين العمال، وحفظ الحقوق الخاصة لكلا الطرفين، بما يَصُب في مصلحة العمل وحق العمال في آن واحد، وأيضاً توثيق رسمي لحفظ هذه الحقوق.

مميزات قانون العمل الجديد 2023

ومن أهم إمتيازات المواد الخاصة بمشروع قانون العمل الجديد 2023 هي :

  • تطبيق مبدأ (ربط الأجر بالإنتاج)، وهو ما يعمل علي طمأنة المستثمر الوطني والأجنبي.
  • تشجيع وتحفيز العاملين على بذل الكثير من الجهد لتعظيم إنتاجيته.
  • تحويل العقد المؤقت إلى عقد دائم بعد اربعة سنوات وذلك بقوة القانون.
  • القضاء تماماً على فكرة الفصل التعسفي، من خلال إدارة العمل وأن تكون عملية الفصل من خلال إحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بضرورة فصل العامل من عدمه.
  • حددت عدة ضوابط بخصوص تحديد السن الخاص بالتقاعد للعاملين فى القطاع الخاص.
  • تحديد حالات التي يسمح فيها مد سن المعاش لما بعد سن الستين سنة.
  • تحديد الحالات التي يسمح فيها مد سن التقاعد لما بعد سن الـ60 عاما.
  • أهمية إستحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة تحسب بأجر نصف شهر عن كل سنة، من الخمس سنوات الأولى من الخدمة، وأجر شهر من كل سنة من السنوات التالية لها.
  • القيام بصرف علاوة سنوية، لا تقل عن (3%) من أجر الإشتراك التأميني.
  • منح إجازة يوم واحد للعامل الذى رزقه الله بمولود.
  • منع تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن (15) عام.
  • منع فصل الموظفة خلال الوضع ويتم منحها إجازة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر.
  • القيام بإنشاء صندوق لتشغيل وحماية العمالة غير المنتظمة.

ضوابط مشروع قانون العمل الجديد

هناك عدد من الضوابط حددها مشروع قانون العمل الجديد وهي كالتالي :

  1. أولاً : لا يجوز تحديد سن للتقاعد يقل عن ( 60 ) سنة، ويجوز لصاحب العمل القيام بإنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الـ60 ، إذا لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدة العقد تمتد إلى ما بعد بلوغه هذا السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بعد إنقضاء مدته.
  2. ثانياً : تطبق قانون التأمين الإجتماعي، بما يتعلق بسن الإستحقاق الخاص بالمعاش، ويحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن لإستكمال المدة الواجبة لإستحقاق المعاش.
  3. ثالثاً : يحق للعامل بعد سن الستين، أخذ مكافأة عن مدة عمله، تحسب بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من باقي السنوات التالية لها، وذلك حالة لم تكن له أي حقوق عن هذه المدة وفق أحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المذكورة والمنصوص عليها في قانون التأمينات الإجتماعية.
  4. رابعاً : تستحق المكافأت عن سنوات الخدمة السابقة وذلك على سن الثامنة عشر، للعامل عند بلوغ هذه السن.
  5. خامساً : تُحسب قيمة المكافأة على أساس الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل حسب الأحوال.
  6. سادساً : تصرف المكافأة في حالة الوفاة وفق أحكام قانون التأمين الاجتماعي.

الموافقة على مشروع قانون العمل الجديد 2023

حيث تمت الموافقة عليه نهائياً في مجلس الشيوخ، ولكن ينتظر الإنتهاء التام من مناقشته بلجنة القِوَى العاملة في مجلس النواب، وذلك تمهيدا لعرضه في الجلسات العامة.

عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في الشهر

  • في اليوم الواحد (8) ساعات.
  • في الأسبوع (48) ساعة.
  • ويتم تخفض عدد ساعات العمل الفعلية، خلال شهر رمضان المبارك للمسلمين، فلا تزيد على (6) ساعات في اليوم.
  • و(36) ساعة خلال الأسبوع.

الإجازات والعطلات في مشروع قانون العمل الجديد

من حق الموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية بأجر، ولا يدخل في حسابها أيام أجازات الأعياد والمناسبات الرسمية وأيضاً الراحة الأسبوعية وهي كالتالي :

  • في السنة الأولي 15 يومًا.
  • في السنة الثانية 21 يومًا .
  • بعد مرور عشرة سنوات 30 يومًا.
  • لمن تجاوز سنه الخمسين 45 يومًا .

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

فيجـب على صاحب العمل القيام بدفع إلــى العامــل مكافــأة عــن المــدة الخاصة بخدمتــه، وتحســب على أساس أجـر نصف شهر عن كل سنة، من السنوات الخمــسة الأولي، ويســتحق العامل ثلثين المكافأة إذا زادت مدة خدمته عن خمسة سنوات متتالية، ولم تبلغ عشرة سنوات.

إقرأ أيضاً: عودة العلاقات الدبلوماسية بين السعودية و كندا

تابعنا علي Follow صحيفة الوسط at Google News
إنضم لقناتنا على تيليجرام